Gerente de Proyectos de Desarrollo de Software

Descripción de la oferta

Rol:

Gerente de Proyectos de Desarrollo de Software

Requisitos:

Ingeniero de Sistemas o Administrador de Empresas.
Con especialización en Gerencia de Proyectos o certificación en Scrum/Agilismo o certificación como PMP del PMI.
Cinco (5) años de experiencia general y mínimo tres (3) años de experiencia en gerencia de proyectos de desarrollo de software.
Conocimientos sobre desarrollo de automatización inteligente de procesos utilizando RPA.
Conocimientos de Continuous Integration y Continuous Deployment.

Requisitos Opcionales:

Experiencia en Proyectos de Automatización Inteligente de Procesos.

Funciones:

Facilitar las reuniones diarias del equipo, la planeación del sprint, la revisión y la retrospectiva del sprint.
Establecer los objetivos y el alcance del proyecto en colaboración con el cliente.
Facilitarle al equipo el proceso de entendimiento del negocio y de los requerimientos del cliente.
Gestionar la pila del producto, lo cual incluye su definición inicial y su refinamiento periódico.
Elegir los elementos de la pila que harán parte de cada sprint y liderar la planeación del sprint.
Gestionar el tiempo y la capacidad del equipo.
Mantener actualizada la curva de burndown.
Gestionar los tableros (“boards”) en Azure Devops.
Ayudar a remover oportunamente impedimentos que los miembros del equipo no puedan superar por sí mismos.
Gestionar la aceptación por parte del cliente de los incrementos de producto y demás entregables presentados durante la reunión de review del sprint.
Ayudar a entender los valores, los principios y las prácticas del agilismo.
Manejar las comunicaciones hacia los patrocinadores e interesados el proyecto.
Realizar informes sobre el desempeño del equipo, los resultados del sprint y los hitos alcanzados.
Velar porque la documentación de los entregables del proyecto se realice adecuadamente, y se publique en los repositorios correspondientes, de acuerdo con los lineamientos de la organización.
Liderar el proceso de gestión del cambio en el proyecto.
Recibir solicitudes de cambio en cuanto a alcance, presupuesto o tiempo y transmitirlas adecuadamente al equipo para este los acepte y se adapte a ellos de manera planeada y controlada.
Ayudar a los miembros a adquirir las habilidades técnicas que necesitan para realizar su trabajo, a mejorar su desempeño y a avanzar en su desarrollo profesional.

Condiciones Laborales:

Lugar de Trabajo: Medellín.
Modalidad de Trabajo: Híbrido.
Tipo de Contrato: A Término Indefinido.
Rango Salarial: $5.000.000 - $5.500.000.

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